Развитие карьеры

Развитие карьеры

Каждый человек, стартуя в молодом возрасте на профессиональном поприще, закладывает основу своей карьеры. Будет ли она успешной, покажет время, а о том, как повлиять на ее успешность и какие проблемы на пути развития карьеры могут вам встретиться, поговорим далее.

Развитие карьеры

План развития карьеры

Лишь приступив к работе еще сложно о чем-то говорить. В первую очередь, следует набраться опыта и разобраться в тех обязанностях, которые вам вверены. Но иметь заранее подготовленный план своей карьеры также нужно.

Согласно исследованиям американских ученых, те выпускники вузов, которые представляли план развития своей карьеры и прописывали его на бумаге, оказались более целеустремленными и, как следствие, успешными.

В первую очередь следует указать, в какой должности вы желаете в итоге оказаться и какими видите круг своих обязанностей и полномочий. Это поможет вам, в том случае, если компанию придется сменить. От цели своей уклоняться вы не станете. По мере приобретения опыта и продвижения к цели план будет конкретизироваться.

Этапы развития карьеры в самой компании могут разниться. На сегодняшний день, имеется несколько вариантов продвижения по карьерной лестнице. В классических компаниях с упорядоченной иерархией сотрудников и большим штатом, карьера чаще всего идет по вертикальному принципу. То есть, выполняя свои обязанности и показывая успешные результаты работы, вы переходите на более высокую должность с большим окладом и расширенными полномочиями.

В компаниях небольших принцип развития карьеры горизонтальный. То есть, вы растете не в плане занимаемой должности, а увеличивается круг ваших обязанностей и сфер, которыми вы можете руководить, при этом растет и заработная плата.

Основые факторы развития карьеры условно можно разделить на объективные и субъективные.

К объективным относят ресурсы, которые может предоставить компания для развития карьеры сотрудников. Субъективные факторы развития карьеры – это знания, навыки, опыт сотрудника, его личностные качества и умение преподнести себя.

Развитие карьеры

Проблемы на пути развития карьеры

Развитие деловой карьеры иногда может остановиться. Конкретные признаки этого – вы перестали продвигаться по службе, сфера ваших обязанностей и полномочий не расширяется.

Если эта проблема не относится к числу объективных, значит, кризис развития деловой карьеры стал итогом ваших действий.

Чаще всего это:

неспособность учиться новому дальше;
неспособность овладеть нужными профессиональными навыками своевременно;
отсутствие ожидаемых от вас успехов в течение длительного времени.

В таком случае вам нужно найти альтернативные пути выхода из сложившейся ситуации или пересмотреть свой план развития карьеры, более объективно оценивая собственные способности и профессиональные умения.